Das Bundesurlaubsgesetz fordert als Voraussetzung das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses und das Erfüllen der Wartezeit. Ist eine Kürzung – wie hier während der Pflegezeit – gesetzlich nicht geregelt, steht dem vereinbarten Sonderurlaub der gesetzliche Urlaubsanspruch nicht entgegen (vgl. BAG vom 06.05.2014, 9 AZR 678/12).